近日，成都市經(jīng)信局市新經(jīng)濟委聯(lián)合市委人才辦發(fā)布《成都市支持人工智能產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展九條措施》（以下簡稱“臥龍九條”）。臥龍九條堅持目標導向、問題導向，全面落實新時代人才強市戰(zhàn)略，聚焦頂尖、領軍、應用、高潛“4類人才”，創(chuàng)新場景應用、社區(qū)建設、人才評價、金融支持、綜合服務“5大機制”，構建起成都人工智能“4+5”人才發(fā)展生態(tài)體系，形成從“塔尖”到“塔基”的全生命周期人才支撐閉環(huán)。

“臥龍九條”緊跟戰(zhàn)略大勢，深度契合國家導向與行業(yè)趨勢。錨定國家人工智能發(fā)展戰(zhàn)略布局，嚴格對標國務院《關于深入實施“人工智能+”行動的意見》頂層部署，緊扣人工智能技術迭代和全球人才競爭新格局，以強化人工智能產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的人才支撐為核心目標，前瞻布局頂尖人才引聚、OPC創(chuàng)新社區(qū)建設、應用場景開放、類OpenClaw智能體產(chǎn)品培育等關鍵領域，將國家戰(zhàn)略要求轉化為地方實施路徑，既是國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展導向的回應，又精準貼合了“超級個體+人工智能”的行業(yè)發(fā)展新潮流，為成都打造全國人工智能產(chǎn)業(yè)發(fā)展新高地、全球人工智能應用場景創(chuàng)新之城提供了有力政策支撐。

“臥龍九條”立足結構優(yōu)化，系統(tǒng)搭建頂尖、領軍、應用、高潛多元人才梯隊。立足人工智能產(chǎn)業(yè)人才結構的多層次特征，構建分類施策、梯次銜接、協(xié)同聯(lián)動的人才支持體系。面向頂尖人才，創(chuàng)設國際公認全球領先人才最高10億元綜合支持機制，對用人單位培養(yǎng)引進A類人才給予激勵，彰顯塔尖人才的戰(zhàn)略優(yōu)先級；面向領軍人才，開放市級人才計劃、“科技副總”“產(chǎn)業(yè)教授”雙聘機制、“蓉城AI合伙人計劃”等系列通道，強化技術創(chuàng)新、項目合作、專家咨詢等環(huán)節(jié)的人才聯(lián)動；面向應用人才，通過組建產(chǎn)業(yè)人才聯(lián)盟、開展訂單式培養(yǎng)、支持高校設立交叉學科方向、培育成都工匠、支持海內(nèi)外畢業(yè)生來蓉創(chuàng)業(yè)等舉措，夯實產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎支撐；面向高潛人才，建立高潛人才庫、共建“臥龍智研社”、拓展“蓉漂杯”等賽事人工智能賽道、開設博士后與職業(yè)早期人才專項支持，前置布局人才儲備。四類人才梯隊縱向貫通、橫向協(xié)同，形成了層次分明、結構完整的人才矩陣。

“臥龍九條”聚焦精準賦能，全生命周期、全要素支持人才在蓉發(fā)展。聚焦人工智能人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)全流程核心痛點，構建全周期、全要素的精準賦能體系。針對創(chuàng)業(yè)起步階段門檻高、抗風險能力弱的問題，布局OPC創(chuàng)新社區(qū)、打造一站式服務平臺、提供免租減租與青年驛站服務，構建零成本起步、低成本運營的創(chuàng)業(yè)支撐機制；針對人工智能核心要素獲取難、成本高的問題，創(chuàng)新“算力券”“模型券”等要素補貼工具，按實際使用量給予普惠性支持，切實降低創(chuàng)新核心成本；針對輕資產(chǎn)人才項目融資難的問題，依托百億級人工智能基金群和千億級未來產(chǎn)業(yè)基金群，深化“投投聯(lián)動”“投貸聯(lián)動”“先投后股”創(chuàng)新機制，發(fā)展耐心資本，并配套最高1000萬元純信用貸款和風險容錯免責機制，全方位破解融資堵點；針對成果轉化落地難的問題，建立應用場景常態(tài)化發(fā)布機制、打造城市場景人才庫、設立實景驗證項目庫、推動“揭榜掛帥”場景攻關，打通從研發(fā)創(chuàng)新到產(chǎn)業(yè)化落地的完整通道，實現(xiàn)人才發(fā)展需求與要素供給的精準匹配。

“臥龍九條”堅持成果導向，長周期、可持續(xù)激勵人才扎根深耕。堅持投資于物與投資于人緊密結合的核心理念，建立以實績貢獻、市場認可、行業(yè)聲譽、資本背書為核心的多維評價機制，支持市級部門、區(qū)（市）縣按照“以薪、以崗、以績、以賽、以投”自主評價人工智能高層次人才，將參與知名大模型研發(fā)、大規(guī)模算力調(diào)度、開源社區(qū)建設等關鍵領域的實戰(zhàn)經(jīng)歷作為重要評價維度，賦予基層和用人單位充分的自主認定權限；同步構建覆蓋項目攻關、成果轉化、產(chǎn)品推廣、場景示范全鏈條的激勵機制，對“揭榜掛帥”項目按實際投入比例給予最高1000萬元補助、對“爆款”產(chǎn)品按銷售收入比例給予最高100萬元獎勵、對“標桿應用場景”按建設投入比例給予最高100萬元獎勵，以成果為錨、以貢獻定獎，推動人才支持從“前端一次性獎補”向“過程持續(xù)性賦能”轉變，形成尊重創(chuàng)新規(guī)律、激勵長期投入、鼓勵價值創(chuàng)造的人才成長生態(tài)，切實激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，支撐人才在蓉長期扎根、持續(xù)成長。